《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。主要讲述了在19世纪美西战争中,一个“把信送给加西亚”的传奇故事,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文,没有任何推诿,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。
漫漫觅寻何穷尽,望眼欲穿送信人。故事中的英雄,那个送信的人,也就是安德鲁·罗文,美国陆军一位年轻的中尉。罗文在接受任务后即刻出发,秘密登陆古巴岛,古巴的爱国者们给他派了几名当地的向导,历经艰险,最终将信送给了加西亚将军。罗文取得成功是因为他的勇气和不屈不挠的进取精神,是他忠于职守,敬业、服从和荣誉的精神。
书中说:“我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住,英语里最伟大的单词就是‘信心’。” 自信是发自内心的自我肯定,不管在人际交往上、事业上等都很重要。当然,只有自信也是不够的,自信只是成功的一个因素,罗文除了自信外,还有成功的决心和不懈的努力。
不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。成功不是偶然,努力才是必然。正如工作中每个岗位各司其职,将敬业变成一种习惯,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能找到工作中的乐趣。个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业是相辅相成的,一个企业的发展需要的正是那些能成功把信送给加西亚的人。
成为一名能把信送给加西亚的人,是新时代的召唤,是民族道德的要求,是实现自我的信念。“送信”变成了一种具有象征意义的东西,是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业和荣誉的象征。
这个故事不长,却将员工的贡献之道和成功之道完美地糅合在一起。一个人一旦养成了一种职业主动性、事业责任感、对集体的高度忠诚,才会成为一个值得信赖的、可以被委以重任的人。浮躁的时代里,任何一个单位、部门的发展都需要像安德鲁·罗文这样的具有忠诚、敬业、责任感的“送信人”。
忠诚才有信任,主动才有创新,付出才有回报。我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡,不如从现在开始,争取做能把信送给加西亚的人。“忠诚敬业勇担当,团结主动善作成。”行动永远比口号更有用,小到部门的发展,大到公司的发展,都需要有更多的“罗文”员工。新时代的我们不只是要学习书本中的理论知识,应充分发挥自己的主观能动性,主动开拓,积极进取,争取做一个合格的“送信人”。