《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。

漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。罗文在接受任务后即刻出发，秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们给他派了几名当地的向导，历经艰险，最终将信送给了加西亚将军。罗文取得成功是因为他的勇气和不屈不挠的进取精神，是他忠于职守，敬业、服从和荣誉的精神。

书中说：“我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，英语里最伟大的单词就是‘信心’。” 自信是发自内心的自我肯定，不管在人际交往上、事业上等都很重要。当然，只有自信也是不够的，自信只是成功的一个因素，罗文除了自信外，还有成功的决心和不懈的努力。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。成功不是偶然，努力才是必然。正如工作中每个岗位各司其职，将敬业变成一种习惯，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能找到工作中的乐趣。个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业是相辅相成的，一个企业的发展需要的正是那些能成功把信送给加西亚的人。

成为一名能把信送给加西亚的人，是新时代的召唤，是民族道德的要求，是实现自我的信念。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业和荣誉的象征。

这个故事不长，却将员工的贡献之道和成功之道完美地糅合在一起。一个人一旦养成了一种职业主动性、事业责任感、对集体的高度忠诚，才会成为一个值得信赖的、可以被委以重任的人。浮躁的时代里，任何一个单位、部门的发展都需要像安德鲁·罗文这样的具有忠诚、敬业、责任感的“送信人”。

忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡，不如从现在开始，争取做能把信送给加西亚的人。“忠诚敬业勇担当，团结主动善作成。”行动永远比口号更有用，小到部门的发展，大到公司的发展，都需要有更多的“罗文”员工。新时代的我们不只是要学习书本中的理论知识，应充分发挥自己的主观能动性，主动开拓，积极进取，争取做一个合格的“送信人”。