为进一步优化公司人才结构，加强后备技术人才力量，近日，公司2024年工程系列初级职称评审会顺利召开，评委会成员共11人参加了评审。

会上，评委们秉持公正、公平的原则，按照工程系列初级职称评审要求，对公司申报工程系列初级职称的 251人相关资料进行了评审，最终形成评议意见。

按照“人才强企”战略要求，近年来，公司不断建立和完善制度体系，持续加强专业技术人才和技能人才培养与选拔，不断创新人才能力提升机制、加强学习教育培训、优化人才队伍建设环境，相关工作取得一定显著成效，员工综合素质和专业技术水平得以提高。一是加强外部企业对标学习。组织神木氯碱员工至安徽华塑、陕煤榆林化学、米脂氯碱培训学习，组织神木电石人员赴内蒙古君正能源化工、鄂绒集团、国家能源等大型化工企业进行对标学习，多渠道拓宽员工视野，提升综合素质能力。二是有计划的加大内部培训力度。去年全年组织技术人员培训205项，培训内容涉及工艺、设备、电气、仪表等各专业，累计参训8000余人次，切实提升了技术人员能力水平。三是加强技能人才取证培训。2023年神木氯碱特种设备操作取证323人，特种作业操作取证511人，安管人员取证80人；神木电石特种作业人员取证考试304人，特种设备操作人员取证考试319人，安管人员取证50人，确保岗位人员具备岗位要求。同时每年持续组织开展继续教育工作，以提升员工专业技能，满足公司人才战略发展要求。

下一步，公司将继续秉承人才兴企理念，加强人才培养，完善职称评审机制，为公司的持续发展提供有力的人才保障。