公司圆满完成2024年工程系列初级职称评审
信息来源:金泰化学
作者:孙悦 邰晓龙
发布时间:2024-10-16 08:46
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为进一步优化公司人才结构,加强后备技术人才力量,近日,公司2024年工程系列初级职称评审会顺利召开,评委会成员共11人参加了评审。

会上,评委们秉持公正、公平的原则,按照工程系列初级职称评审要求,对公司申报工程系列初级职称的 251人相关资料进行了评审,最终形成评议意见。

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按照“人才强企”战略要求,近年来,公司不断建立和完善制度体系,持续加强专业技术人才和技能人才培养与选拔,不断创新人才能力提升机制、加强学习教育培训、优化人才队伍建设环境,相关工作取得一定显著成效,员工综合素质和专业技术水平得以提高。一是加强外部企业对标学习。组织神木氯碱员工至安徽华塑、陕煤榆林化学、米脂氯碱培训学习,组织神木电石人员赴内蒙古君正能源化工、鄂绒集团、国家能源等大型化工企业进行对标学习,多渠道拓宽员工视野,提升综合素质能力。二是有计划的加大内部培训力度。去年全年组织技术人员培训205项,培训内容涉及工艺、设备、电气、仪表等各专业,累计参训8000余人次,切实提升了技术人员能力水平。三是加强技能人才取证培训。2023年神木氯碱特种设备操作取证323人,特种作业操作取证511人,安管人员取证80人;神木电石特种作业人员取证考试304人,特种设备操作人员取证考试319人,安管人员取证50人,确保岗位人员具备岗位要求。同时每年持续组织开展继续教育工作,以提升员工专业技能,满足公司人才战略发展要求。

下一步,公司将继续秉承人才兴企理念,加强人才培养,完善职称评审机制,为公司的持续发展提供有力的人才保障。


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