5月13日，神木氯碱对新提拔任命的6名总经理助理、副总工程师及副总经济师开展集体谈话并签订个人履职目标责任书。神木氯碱党委书记、董事长、总经理席引尚主持会议并讲话。

席引尚对新提拔任命的6名管理干部表示祝贺，并对他们长期以来对公司的辛勤付出和作出的积极贡献给予肯定。他指出：新的岗位有新的要求，随着岗位的晋升，思想站位、管理思路要同步提升，管理手段要同步转变，要切实肩负起领导干部的责任，不断补齐短板，加强自身建设，继续在新的岗位上发挥技术特长、岗位特长，在技术、能力方面对年轻干部职工进行指导，做好年轻干部职工的“引路人”，并帮助员工树立规矩意识、制度意识。同时力争在电气、仪表、生产经营、对外协调方面为公司作出更大贡献。

针对下一步工作，席引尚提出四点要求，一是要迅速进入新角色，尽快熟悉新岗位、新形势的要求，紧紧围绕公司发展大局，把全部精力用在干事创业上，把全部心思放在狠抓落实上，努力开创良好的工作局面。二是要真抓实干，咬定目标，理清思路，做到谋划到位，实干到位，圆满完成各项工作任务。三是要争当表率，积极进取，作为经验丰富的一批干部，要在技术把关、人才培养方面发挥头雁效应，加大对青年职工的培养和管理，为公司培养一支政治素质和专业水平过硬的人才骨干队伍。四是要履职尽责，要把贯彻集团公司和公司的各项任务目标作为开展工作的主要着力点，脚踏实地，扑下身子，以实干实效推动公司高质量发展。

6名新任职干部依次作表态发言和任职承诺，表示将珍惜机会，主动作为，在新的岗位上干出新的成绩，为公司实现高质量发展贡献自己的力量。